Il termine whistleblowing indica la possibilità, per chi lavora o collabora con l’azienda, di segnalare in modo sicuro e riservato eventuali comportamenti scorretti o irregolarità di cui venga a conoscenza nello svolgimento della propria attività.
Si tratta quindi di uno strumento che tutela l’azienda e le persone, aiutando a prevenire o correggere situazioni che potrebbero arrecare danno, non solo economico ma anche di reputazione o di sicurezza.
Perchè è importante
Attraverso le segnalazioni, tutti possono contribuire a un ambiente di lavoro più trasparente, corretto e sicuro. La normativa tutela chi segnala, garantendo che non subisca penalizzazioni, licenziamenti o discriminazioni. La segnalazione può essere effettuata nel totale anonimato.
La normativa
Il sistema di whistleblowing è regolato dalla Direttiva UE 2019/1937 e in Italia dal D.Lgs. 24/2023. Dal 15 luglio 2023 le aziende con più di 50 dipendenti sono obbligate ad attivare canali interni di segnalazione sicuri. L’ANAC ha pubblicato le Linee guida con la Delibera n. 311 del 12 luglio 2023, per uniformare e indirizzare la gestione delle segnalazioni esterne.
Come funziona in azienda
La nostra azienda ha attivato una piattaforma digitale dedicata, accessibile dal sito aziendale https://www.tecnologiemeccaniche.com;
La piattaforma consente di:
• inviare una segnalazione in modo riservato (anche in forma anonima);
• comunicare con il gestore della segnalazione tramite un sistema protetto;
• verificare lo stato di avanzamento della propria segnalazione mediante l’assegnazione di un codice numerico univoco.
In particolare, una volta inviata la segnalazione tramite la piattaforma:
• Entro 7 giorni riceverete una conferma di presa in carico della segnalazione.
• Entro 3 mesi (90 giorni) riceverete un riscontro in merito agli sviluppi o agli esiti delle verifiche svolte.
Durante questo periodo sarà possibile, attraverso la piattaforma, comunicare in modo riservato con il gestore della segnalazione e monitorarne lo stato di avanzamento. Le segnalazioni vengono gestite nel pieno rispetto della normativa e della privacy.
La normativa
Il sistema di whistleblowing è regolato dalla Direttiva UE 2019/1937 e in Italia dal D.Lgs. 24/2023. Dal 15 luglio 2023 le aziende con più di 50 dipendenti sono obbligate ad attivare canali interni di segnalazione sicuri. L’ANAC ha pubblicato le Linee guida con la Delibera n. 311 del 12 luglio 2023, per uniformare e indirizzare la gestione delle segnalazioni esterne.